Schatz, wie war Deine Woche 95: Was alles falsch gemacht wird beim Thema Weiterbildung

Viele Trainingsprogramme scheitern, bevor sie Wirkung zeigen – zu theoretisch, zu standardisiert, zu wenig Praxis. In unserem Podcast sprechen Frank Sundermann und Hans Boot darüber, welche typischen Fehler Unternehmen bei der Weiterbildung machen und wie Trainings wirklich nachhaltig werden: individuell, interaktiv und mit klarer Umsetzung.

Zentrale Punkte der Episode:

• Standardtrainings sind ein No-Go: Viele Weiterbildungen sind zu theoretisch und zu wenig auf die individuellen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten. Trainings müssen praxisnah und spezifisch sein, damit sie Wirkung zeigen.
• Fehlende Umsetzung: Nach dem Training wird oft nichts angewendet. Erfolgreiche Weiterbildung braucht klare Umsetzungsaufträge, Nachbereitung und Reflexion.
• Präsenz schlägt digital: Präsenztrainings sind deutlich effektiver als Webinare, da sie interaktiver, persönlicher und weniger ablenkend sind.
• Führungskräfte müssen mitmachen: Wer Trainings nur „für die Mannschaft“ ansetzt, aber selbst nicht teilnimmt, sendet das falsche Signal. Weiterbildung funktioniert nur mit gelebter Vorbildrolle.
• Langfristige Planung statt Ad-hoc-Budget: Weiterbildung sollte strategisch mit einem Jahres- oder Mehrjahresplan angelegt werden – inklusive Budget und Entwicklungszielen.
• Coaching als Ergänzung: Nicht jedes Thema lässt sich durch Methodentrainings lösen. Oft helfen individuelle Coachings, um persönliche Hürden oder Verhaltensmuster zu verändern.

Fazit:

Gute Weiterbildung ist individuell, praxisnah und umsetzungsorientiert. Sie lebt von aktiver Teilnahme, langfristiger Planung und echter Veränderungsbereitschaft – nicht von schönen Folien oder Standardlösungen.